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チームビルディング用語集
チームビルディングに役立つ技術(4)
前回
「チームビルディングに有効なほめる技術が求められている背景」
をご紹介しました。
今回は、チームビルディングに実施前に行うと面白い、簡単なチェック方法をご紹介したいと思います。
【構成(目次)】
►
チームビルディングに役立つ「ほめる技術」とは
►
注意点1(チームビルディングに役立てる前に)
►
ほめる技術が登場した背景
►
チームビルディング実施前の簡単なチェック
(今回は、こちらです!)
►
チームビルディングに役立つほめる技術の効果(目的)
►
チームビルディングのための「ほめる技術」
►
チームビルディングのためのさらに実践的な「ほめる技術」
►
注意点2:チームビルディング実践編
【簡単なチェック】
「今の職場をもっと良くするにはどうしたらいいか、3つ挙げてください」
簡単で結構ですので、3つ考えてから、次をご覧ください。
【診断方法】
くどいようですが、3つご自身なりに答えを出してから、お読みください。
3つのアイデアは、詳しく考えなくとも、大体の内容・キーワードだけでもかまいません。
さて、それでは診断方法ですが、
皆さんが考えた、「職場を良くする方法」は、次のどちらのアプローチでしたか?
► 悪いところを見つけて改善するアプローチか、
► 良いところを見つけてさらに伸ばすアプローチか、
もし、3つとも悪いところを見つけて改善するアプローチばかりであった方は、前回の
「チームビルディングに有効なほめる技術が求められている背景」
で触れたように、意識的にほめるを取り入れてみると、チームビルディング等、うまくご活用いただけるかもしれません。
以上、ごく簡単なチームビルディング実施前のチェック方法についてご紹介しました。 次回は、
チームビルディングに役立つほめる技術の効果(目的)
をご紹介します。
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