動機づけの方法の一つに「従業員の巻き込みプログラム」がある。従業員の巻き込みプログラムは、１．参加型マネジメント（意思決定を共有する）、２．代表参加（従業員を代表する少人数グループが参加する。ほとんどの国では、法律によって求められている）、３．クオリティ・サークル（一定領域の責任を共有し、問題を解決する）、４．従業員持ち株プラン、等の形をとる。

参考文献：『組織行動のマネジメント』ステファン・P・ロビンス著、高木晴夫訳