職務に対する全体的な態度のこと。自分の職務に対する満足感が高い人は、その職務に対して積極的な態度をとり、そうでない人は消極的であると言われている。職務満足感につながる重要な要素として、やりがいのある仕事、公平な報酬、支援などが挙げられる。しかし生産性との関係においては、職務満足感が生産性の向上につながるというよりも、むしろ生産性が満足感につながる可能性が高いと考えられている。

参考文献：『組織行動のマネジメント』ステファン・P・ロビンス著、高木晴夫訳