態度とは、対象に対する評価を表し、あることについて、その人がどのように感じているかを表す。組織行動学が対象とする態度とは、職務に関連するものに限定されており、具体的には、職務満足感、職務への参画、組織へのコミットメントなどが挙げられる。

参考文献：『組織行動のマネジメント』ステファン・P・ロビンス著、高木晴夫訳