通常のリーダーが、役割やタスクを明確にすることで、設定された目標に向かった部下を導くものとすると、カリスマ的リーダーは、組織のために自己利益を超越するほどの絶大な影響を部下に与える。カリスマ的リーダーの特徴として、
１．自信、
２．ビジョン、
３．ビジョンに対する強い確信、
４．並外れた行動、
５．変革のエージェントとしてのイメージ、
が挙げられている。

参考文献：『組織行動のマネジメント』ステファン・P・ロビンス著、高木晴夫訳