コーチング・ジャパン日記

こんにちは！チームビルディング研修でお馴染のコーチング・ジャパンの伊藤です！
ブログには書いていなかったのですが、数ヶ月前に某業界団体協会理事長を務められるA様にお食事に連れていっていただき、色々とお話を伺う中で、非常に刺激を受けた言葉がありました。
それが、
「組織としてのノウハウを蓄積することが、最終的には組織存続の理由となる」
というお話でした。
あれから数ヶ月。ようやく弊社でのノウハウ蓄積に基づいたコンテンツ開発力等の強化につなげる取り組みの具体的な姿と工程が見えてきました。
次の案件から、導入してみようと思います裂

こんにちは！チームビルディング研修でお馴染のコーチング・ジャパンの伊藤です！
景気の先行きには二番底リスクもあって予断を許さぬ状況かとは存じますが、夏以降、チームビルディング需要は徐々に復活しつつあるように感じています。
特に多いお問い合わせが、組織変更に伴う新チームのビルディング案件。
やはり、変移する市場にあわせて必要な打ち手を、戦略・ソフト両面から、しっかりと打っていこうというお客様が増えてきている気がいたします。
決して楽とはいえない状況で高い費用をかけて弊社にチームビルディングをご依頼くださることを考えると、弊社の「お遊びでない」チームビルディングにますます磨きをかけて、毎回真剣勝負で臨んでいきたいと思います。
案件への取り組み方についても、さらなるノウハウのブラッシュアップのための新方式を目下検討・推進中ですので、今後も引き続きご愛顧のほどよろしくお願い申し上げます烈

こんにちは！チームビルディング研修でお馴染のコーチング・ジャパンの伊藤です！
上野駅構内(3F)にある書店「Book Express Dila上野店」さんにて、拙著を大きく取り扱っていただけている、と伺い、本日訪ねて参りました。
本当だ・・・秊

新書コーナーに、こんなにたくさん・・・璉

Book Express Dila上野店さん、撮影にもご快諾をいただき、ありがとうございました烈
そして、毎日コミュニケーションズの販売ご担当の皆さまも、ありがとうございました璉
人の流れも多く、皆さんの目に留まれば、嬉しいです。

こんにちは！チームビルディング研修でお馴染のコーチング・ジャパンの伊藤です！
いよいよ本日、「ほめたくない部下をほめる技術」の発売日です璉。
アマゾンでも、販売が開始されました鍊

http://www.amazon.co.jp/%E3%81%BB%E3%82%81%E3%81%9F%E3%81%8F%E3%81%AA%E3%81%84%E9%83%A8%E4%B8%8B%E3%82%92%E3%81%BB%E3%82%81%E3%82%8B%E6%8A%80%E8%A1%93-%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%82%B3%E3%83%9F%E6%96%B0%E6%9B%B8-%E4%BC%8A%E8%97%A4-%E5%8F%B2/dp/483993228X/ref=sr_1_1?ie=UTF8&s=books&qid=1251193822&sr=8-1

都内の書店さんでも、並び始めているようです烈
場所によっては数日～１週間程度かかる書店さんもあるようですが、もし見かけたら、ぜひお手にとっていただければ！
よろしくお願いいたします秊

こんにちは！チームビルディング研修でお馴染のコーチング・ジャパンの伊藤です！
下記「チームコーチングカンファレンス」のご案内をいただきましたので、お知らせいたします。
「第２回　チームコーチングカンファレンスのご案内」
昨年の６月２９日、京都で第１回チームコーチングカンファレンスを開催いたしました。１０４名の方とともに、世の中へ「チームコーチング」を発信する記念の第一歩を大きく踏み出すことができました。
今年も、私たちの学びと経験を、皆様とともに波紋のごとく拡げていければという願いのもと、
「チームニッポンの創生」
～元気でワクワク、卓越した結果創りにチャレンジするチームを創る～
をメインメッセージとして、第２回チームコーチングカンファレンスを東京で開催いたします。
先日、あるテレビ番組で、ファーストリテイリング社長の柳井氏が、「多くの小売業は、本部が考えたことを店にやらせようとしているが、現場の店長、店のスタッフこそが考える人で、本部はその考えを実行しやすい環境を創るのが仕事。会社全体がチームとして仕事に取組むことを目指している。」
という話をしていらっしゃいました。
「現場力向上」や「チームづくり」がますます世の中の関心事になってきている昨今、私たちが提唱する「チームコーチング」が、そのニーズに応えられるという確信をもって、さらに質の高いカンファレンスを創りあげます。
基調講演は、「チームコーチング」の第一人者で、ＰＨＰビジネスコーチ養成講座講師の田近秀敏氏をお招きしています。また、事例紹介では、「チームコーチング」を体験した方のナマの声をお話いただく企画を準備するなど、「チームコーチング」の大いなる可能性を感じていただけるカンファレンスにします。
どうぞ皆様、お誘い合わせのうえ、ふるってのご参加をお願い申し上げます。
日時　平成２１年１０月３日（土）１３時～１７時　（受付開始１２時３０分）
場所　ホテルフロラシオン青山　１Ｆふじ　（東京都港区南青山4-17-58）　　　　　　
　　　　http://www.floracion-aoyama.com/
　　　　＜アクセス＞　東京メトロ表参道駅下車（Ａ４出口より徒歩約６分）
定員　　２００名
参加費（税込）　５０００円（事前振込）
お申し込み　　　下記申し込みフォームからお申し込みをお願いいたします。
【申込フォーム】　http://www.formzu.net/fgen.ex?ID=P48290979
以上
チームコーチングカンファレンス事務局　
（今給黎、鴨井、染屋、清野、國弘、芦田、三枝、大野、今村、平、中野、山下）
E-Mail　[email protected] 　　　　　　　
blog　http://teamcoaching.blogspot.com/　

こんにちは！チームビルディング研修でお馴染のコーチング・ジャパンの伊藤です！
3月にお知らせした通り、弊社ではこれまでの研修等での経験や気づきなどをまとめて、コーチングの「承認」「認知」に関連した書籍を毎日コミュニケーションズ様から出版する運びとなりました。順調に筆が進めば７月中旬頃に書店に並ぶスケジュールとなっております。
コーチングの認知・承認のパワーを広く世に訴えていく機会として、そして独立してご活躍中のコーチの皆様にとってのパーソナルブランディングのお役に立てる機会として、コーチング業界への貢献にもつながればと、弊社とのお取引の有無に関係なく、本書へプロとしてご登場いただくことにご興味があるコーチの方を広く募集いたします。
ご興味ある方は、下記企画概要をお読みいただいた上で、ビジネスの現場における「ほめる」行為のパワーや関連するエピソードを添えて、弊社ホームページに記載されている問い合わせ用のアドレスまで5月20日までにメールをお送りいただければと思います。採用させていただく方に追ってご連絡させていただきます。（応募者多数の場合、全ての方へのご連絡が終わるまでにお時間をいただく可能性もございます点、ご了承ください）
【ご留意いただきたい点】
今回は商業出版ということで、完全に毎日コミュニケーションズ様の費用ご負担での出版となりますので、タイトル案や話の流れなど、「売れるのか」という視点を忘れてはならないという点をご理解いただければと思います。
また、ご意見を頂戴した後で、話の流れにうまく適合できない、紙面の都合、などで残念ながら掲載できなくなってしまう可能性がございますことをご了承くださいますようお願いいたします。特に「話の流れ」ですが、頂いたご意見などがどれだけ正しく、本の内容に厚みを与えてくださるものであっても、それを紹介することで話の流れがスムースでなくなりかえって読者が混乱したり、読者の耳に入りにくくなってしまう恐れがある場合に、泣く泣くカットさせていただくことがあります（実際、すでにこれまで企画をまとめる段階で、本当はあれもこれも載せたかったけれども、削っている部分は非常に多くございます）。また、執筆スケジュールにあまりゆとりがございませんので、メールのご返信など迅速にご対応いただけますようお願い申し上げます。ご理解のほど、よろしくお願いします。
【企画概要】
本書では、コーチングの「認知」「承認」の考え方について分かりやすく、読みやすく、かつ読者ターゲット（管理職）の耳に入りやすい形で提供することで、読者が明日からでも無理なく部下を「ほめる」ことができるようになることで、職場と日本に活気をもたらす一助となることを目指す。詳細は以下の通り。
管理職研修では、部下やチームを「ほめる」ことが指導されている。しかし最近はプレイングマネージャの登場など管理職の位置づけが変化するなどの構造的要因から「ほめにくく」なっている状況がある。まして、「ほめる教育」が普及する中で、「ほめてもらって当然」などと言う部下も登場すれば、いかに人間的に出来た上司でも感情的に反発したくもなるだろう。
こうした状況にもかかわらず「部下をほめたくないなんて、部下への愛情が足りない」「上司としての責任放棄だ」など上司の人間論や責任感の問題に終始する「ほめろ論者」もいるが、それはひどい。上司に「ほめる」を丸投げしてしまっては、これからのほめにくい状況に対して、「ほめなければいけないストレス」ばかりがたまってしまいかねない。
そこで本書では、「ほめる」について噛み砕きながら、厳しい立場に立つ上司の助けとなるヒントを提供する。
多数のご応募、お待ちしております秊。
また、中途採用情報や新規事業案件への投資募集などのお知らせが右上にございますので、ご興味ある方は是非ご覧ください。

こんにちは！チームビルディング研修でお馴染のコーチング・ジャパンの伊藤です！
これまでお客さまのところで実施させていただいた研修での体験などを基に、コーチングの認知・承認に関連したテーマでの書籍出版が内定いたしました。
現在、編集の方と詳細について打ち合わせ中ですが、より形が明確になった時点で、コーチの皆様から、「認知・承認に関連したエピソード」を募集させていただきたいと考えております。
コーチングの認知・承認のパワーを広く世に訴えていく機会と捉えておりますので、弊社とのお取引の有無に関係なく広くお伺いし、（とはいえ紙面の都合はありますので）エピソードとして素晴らしいもの、企画内容にマッチしているもの、などを選ばせていただき、取り扱わせていただければと思っております。
商業出版ですので、出版社様の方針もあります。
その点柔軟にご対応いただける方にお願いできればと思っておりますが、特に独立してご活躍のコーチの皆様にとっては良いPRの機会にはなろうかと自負しております。
詳細を出来るだけ早くお届けしますので、ブログチェックのほど、よろしくお願い申し上げます。