コーチング・ジャパン日記
チームビルディングのコーチング・ジャパンのスタッフ日記です
アーカイブ
- 2013年10月
- 2012年7月
- 2012年6月
- 2012年3月
- 2012年2月
- 2012年1月
- 2011年12月
- 2011年11月
- 2011年10月
- 2011年7月
- 2011年6月
- 2011年5月
- 2011年4月
- 2011年3月
- 2011年2月
- 2011年1月
- 2010年12月
- 2010年11月
- 2010年10月
- 2010年8月
- 2010年7月
- 2010年6月
- 2010年5月
- 2010年4月
- 2010年3月
- 2010年2月
- 2010年1月
- 2009年12月
- 2009年11月
- 2009年10月
- 2009年9月
- 2009年8月
- 2009年7月
- 2009年6月
- 2009年5月
- 2009年4月
- 2009年3月
- 2009年2月
- 2009年1月
- 2008年12月
- 2008年11月
- 2008年10月
- 2008年9月
- 2008年8月
- 2008年7月
- 2008年6月
- 2008年5月
- 2008年4月
- 2008年3月
- 2008年2月
- 2008年1月
- 2007年12月
- 2007年11月
- 2007年10月
- 2007年9月
- 2007年8月
- 2007年6月
-
こんにちは!チームビルディング研修でお馴染のコーチング・ジャパンの伊藤です!
株式会社サイバーエージェント(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長CEO:藤田晋、東証マザーズ上場:証券コード4751)は、女性エンジニアの採用を積極化すると同時に、2011年11月より女性エンジニアのスキル・環境向上を目的とした活性化プロジェクト「LE・LIFE(エルイー・ライフ)」(※)を始動いたします。
日経プレスリリースより
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=296200&lindID=5
-
こんにちは!チームビルディング研修でお馴染のコーチング・ジャパンの伊藤です!
福岡商工会議所の会頭にコカ・コーラウエストの末吉紀雄会長(66)の就任が正式に決定し、7日、福岡市内で就任会見を開いた。末吉氏は「商議所運営の透明性を高めることで職員のやる気を出し、組織の活性化を図っていく」と語った。
産経ニュースより
http://sankei.jp.msn.com/region/news/111108/fkk11110802050001-n1.htm
-
こんにちは!チームビルディング研修でお馴染のコーチング・ジャパンの伊藤です!
化粧品の開発を女性部の組織活動とすることで女性部の活性化につなげたいというねらいも。女性部組織はJAにとって大切な組織である一方、高齢化による組織の衰退が問題となりつつある。そこで開発にかかわり、その商品を使い広めていくことで組織の活性化を期待した。
詳しくは、JAcomの記事をご覧ください。
http://www.jacom.or.jp/news/2011/11/news111102-15308.php
-
こんにちは!チームビルディングでお馴染のコーチング・ジャパンの伊藤です!
「このデザインの根底にある哲学は、最も重要な機能は建物の中心に作るべきだということだ」とPixar社のエド・キャットマル社長は述べている。「では、わが社の最も重要な機能とは何か? それは、従業員どうしの交流だ。スティーブが大きな空間を設けたのはそのためだ。彼は、人々が常におしゃべりができるような、オープンな空間を作りたかったのだ」
ジョブズ氏はさらに、単に空間を作ればいいというわけではなく、人々にそこに行かせる必要があると知っていた。Pixar社の大きな課題は、異なる文化を持つ者どうしに共同作業させることだった。コンピューター・オタクとアニメーターを互いに協力させるのだ。
ジョブズ氏は、いかにも彼らしく、これをデザインの問題だと考えた。そしてまずは、郵便受けの設置場所をアトリウムに移した。続きは、ITProの記事をご覧ください
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20111013/370736/?ST=management